IT业收入一览
将重庆的IT行业进行划分，大致可分为软件、网络及硬件销售行业，由于重庆的这三大行业起步较晚，因此无法同国内IT业发达的城市相比，重庆的IT行业平均年薪是25365.62元，低于全国平均水平的38，970元。就重庆自身而言，三大行业之间也有不小的差距，收入呈象牙塔分布。其中硬件销售行业的从业人员所占比重最大（占68%），其收入也处于象牙塔的底部，一般月薪在400-2000元之间；网络的从业人员占22%，其月薪一般在1500-5000元之间；而软件开发人员相对较少（只占10%），由于软件行业对人员的要求较高，因此收入也较高，处在象牙塔的顶部，一般年薪达到4万—10万。（三大行业的收入，见下表）
软件从业人员薪金表
职 位 月 薪（元）
最高 最低
研发和开发经理 13000 5000
软件工程师 10000 4000
程序员 8000 2000

福 利
1.正式员工可享受养老保险、失业保险、医疗保险；
2.研发部经理通信费全报销；
3.项目奖金。

网络从业人员薪金表
职 位 月 薪（元）
最 高 最 低
网络产品销售主管 3000 1500
网管 3000 800
网页制作 5500 1500
网络工程师 10000 4000
网络程序员 8000 3000
网络项目负责人 5000 2000

福利
1.正式员工可享受养老保险、失业保险、医疗保险；
2.销售主管、项目负责人通信费全额报销；
3.项目奖金；
4.销售主管有相应的提成；
5.100－300元的生活补助。

硬件从业人员薪金表
职 位 月 薪（元）
最 高 最 低
业务经理 1800 800
技术主管 1800 800
市场策划部经理 2000 1100
平面设计人员 3000 500
业务员 800 600
技术员 800 600
品牌电脑门市经理 2500 1200
品牌电脑大区经理 8000 5000
部门行政主管 1500 1100
部门行政人员 1200 600

福 利
1.一年以上的员工享受养老保险；
2.主管以上职务可享受100-800元不等的通信费用报销；
3.业务人员有相应的提成；
4.每天一次误餐补助。

在此次调查中，公司规模与薪金多少之间有一定的对应关系，公司规模越大，员工的薪金水平越高，而规模较小的公司其薪金也较低。

福利之迷
说到福利，在人们的心中IT业的福利制度应该很健全和完善，但通过记者的多方面调查，其结果并不令人满意。目前重庆IT业以民营、私营企业为主，虽然公司在招聘人员时都会介绍其薪金及福利待遇，称在试用期满后正式的合同中将会体现，但真正执行的并不多。相对而言，软件和网络行业由于经营和管理比较完善，因此员工能享受到诸如养老保险、失业保险、医疗保险、培训和带薪假期等福利。而硬件销售行业由于企业自身规模不够，人员流动频繁，因此公司在员工福利待遇中附加了许多条件，如必须工作一年以上或获得一定的职位等。即使是一名“老员工”（工作一年以上的），真正享受到福利的又有多少呢？据记者调查，能享受公司福利的不到从业人员的50%。
在本次调查中，不同的员工在最关心的问题上体现了明显不同的倾向，企业职能部门经理或主管关心职业发展以及股权计划，营销人员和其他员工最注重公司的薪资福利，而技术人员同时关心薪资福利和职业发展。因此，IT公司在制定报酬标准时，可以针对不同员工的需求特点，设计各类激励、奖励制度，进行优化组合。

从业者现状
由于IT业是一个信息更新极快，发展日新月异的行业，因此从事IT业的多以年轻人为主。
软件和网络行业对人才的需求高，人才来源主要是依靠高等院校输送，其中大量是本科生，少量是硕士生，博士生则更少一些。硬件行业以计算机及配件销售为主，因此对工作人员的数量需求很大，从我们的调查中发现，年龄在19-25周岁之间的从业人员占了近90%，许多是应届的大中专毕业生，其中不乏有在校学生，工作多以门市销售员和技术员为主。年轻人的优势是头脑灵活，反应敏捷，态度积极，有创新精神，对一些实用技能，像外语、计算机等掌握得较好，而这正符合大部分还处在发展中的IT企业的需要。但是，年轻人的缺点也很明显，特别是刚从学校毕业的学生缺乏工作经验，对薪水、职位等容易产生过高的期望，面对报酬较低、工作压力大的工作，心态不容易调整，极易产生跳槽的想法。
分析从业人员跳槽的原因，有的是出于对自己的前途考虑（占9%），有的是对就职公司的经营、管理制度不满（占13%），而更多的则是对现在的薪金待遇不满意（占78%），从业人员的待遇问题是造成人员频繁流动的主要原因。
比起其它行业，IT业给人的印象是薪金较高，然而还有许多变化是不被人们注意的。IT业一般保持一周六天工作制，员工平均每周工作45小时，经理则达到50小时，这比我国实行的一周五天工作制的时间长，报酬较高不过是表面现象。

企业的困惑
在对公司选择的倾向问题上，有多名被访者都表示：是否具有自己独特的，适合员工工作的公司文化；是否重视人才的培训与个人发展和发挥；是否有较大的发展空间和高回报；企业是否够一定规模是吸引自己的重要原因。
重庆近八成的IT公司只有5年以下的历史。过短的历史使许多公司无法更多地关注人力资源管理情况，公司在薪资管理，员工发展等基础管理体系上亟待完善。某些公司因自身原因造成员工流动率高达50%以上，这种不稳定性对员工的工作积极性和归属感带来负面影响，同时，对于公司的稳定成长也很不利。
IT企业面临的问题还有：人才缺乏，市场上计算机公司急需的IT技术型管理人员（如技术总监）和专业技术人员（如高级软硬件工程师）捉襟见肘；其次，由于缺乏较客观和统一的市场薪资参考数据，公司在招聘员工时感到棘手，而对如何保留关键岗位上的员工，降低其流失率更是感到困惑；第三，计算机公司的发展速度普遍很快，往往在一两年的时间里，一个只有几个人的初创公司会成长为近百人的公司，公司的高速成长带来了一系列管理方面的问题。
冷静地反思IT从业人员的现状，这与重庆IT市场的特点和各企业的经营模式、规模有关。要从根本上改变整个行业浮燥的心理，应该从行业管理者自身的软肋上动手，企业主不仅要考虑资金、业务能力、发展方向和市场需求等诸多方面，还应该让为员工的价值取向与公司所需一致，尽量为员工提供职业发展的机会，这样才能达到双赢的效果。