中级人力-高频考点基础班【赠送版】

第1章-双因素理论 第1章-三重需要理论 第1章-参与管理 第2章-特质理论 第2章-交易型和变革型领导理论 第2章-决策过程 第3章-组织文化的内容和结构 第3章-组织文化的类型 第3章-组织文化与组织设计 第3章-组织变革概述 第4章-战略性人力资源管理的工具与步骤 第4章-高绩效工作系统与人才管理 第5章-人力资源规划的内容、流程与意义 第5章-人力资源供给预测 第5章-人力资源供求平衡的基本对策 第6章-甄选的概念及其意义 第6章-成就测试 第6章-评价中心技术 第7章-绩效计划 第7章-绩效反馈面谈 第7章-团队绩效考核 第8章-战略性薪酬管理 第8章-薪酬体系设计的基本步骤 第8章-专业技术人员薪酬 第9章-培训与开发决策分析的概念 第9章-培训与开发的组织体系 第9章-职业生涯管理的注意事项 第10章-劳动关系调整的原则 第10章-我国调整劳动关系的制度和机制 第10章-发展和谐劳动关系的基本思路和主要任务 第10章-劳动争议调解管理 第10章-员工申诉管理 第11章-劳动力市场的结构 第11章-劳动力市场均衡及其变动 第11章-劳动力市场非均衡及其影响因素 第12章-工资性报酬差别与劳动力市场歧视 第12章-失业与失业统计 第12章-失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型 第13章-人力资本投资的基本模型 第13章-劳动力流动及其利弊 第13章-劳动力流动的主要影响因素 第14章-劳动合同变更 第14章-对用人单位解除劳动合同的限制 第14章-解除与终止劳动合同的经济补偿 第15章-社会保险法律关系的概念 第15章-社会保险法律关系的主体与客体 第15章-社会保险法律适用的概念及特征 第15章-社会保险法律适用的基本规则 第15章-《社会保险法》的立法依据 第15章-《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架 第15章-《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围 第16章-基本医疗保险基金的支付 第16章-工伤保险的原则和覆盖范围 第16章-工伤认定 第17章-《劳动争议调解仲裁法》的适用范围 第17章-劳动争议处理机构 第17章-劳动争议调解 第17章-劳动争议当事人的权利、义务 第17章-劳动争议诉讼的司法解释规定 第18章-劳动法律责任形式 第18章-用人单位违反劳动法律的责任 第18章-劳动者违反法律的责任 第18章-用人单位违法《社会保险法》的法律责任 第18章-人力资源和社会保险行政争议特点 第18章-人力资源和社会保险行政争议范围 第19章-人才评价机制改革 第19章-职业资格制度 第19章-职称制度 第19章-创新创业激励 第19章-突出业绩奖励
  • 已有账号去登录

注册账号

环球网校用户注册

请输入手机号

请输入手机号

验证码

请输入右图验证码

请输入右图验证码

获取短信验证码

请输入短信验证码

请输入短信验证码

@globalHintText

已有账号!马上登录

完成注册您可以:
● 获取专业资料订阅资格
● 享受环球专业助学服务
● 丰富资源自由下载
● 免费题库练习