2022初级人力-高频考点基础班

第1章-人格的影响因素 第1章-精神分析和人本主义对人格的看法 第1章-人格特质理论 第1章-智力 第1章-情绪和情感 第1章-情绪状态 第1章-态度与行为的关系 第1章-态度改变的理论 第2章-团体概述 第2章-团体决策的常用方法 第3章-工作满意度的概念、特点及决定因素 第3章-员工对工作不满的四类表达方式 第3章-影响组织承诺的因素 第3章-组织承诺的影响后果 第4章-人力资源的经济理论基础 第4章-人力资源管理的功能、作用及基本职能 第5章-工作分析及相关概念 第5章-工作分析的实施技巧 第5章-传统的工作分析方法 第5章-提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施 第6章-外部招募的主要渠道 第6章-甄选的主要方法 第7章-绩效管理与绩效考核概述 第7章-绩效考核指标体系设计 第7章-强制分布法 第7章-行为观察量表法 第8章-薪酬的概念及本质 第8章-薪酬的基本构成 第8章-薪酬水平决策 第8章-宽带式薪酬结构 第8章-个人奖励计划 第8章-员工福利的分类及构成 第9章-培训与开发的类型 第9章-培训与开发的方法 第9章-培训与开发的需求分析 第10章-员工在职管理 第10章-企业规章制度设计 第10章-冲突管理 第10章-职业损伤与职业病 第10章-员工援助计划的作用 第11章-我国劳动法的适用范围 第11章-劳动法律关系的基本内容 第12章-对特殊就业群体的促进就业措施 第12章-就业援助 第12章-职业培训 第12章-外国人在我国的就业 第13章-法定用工形式 第13章-招聘 2022初级经济师-初级人力-高频考点-第13章-劳动合同法律特征 第13章-劳动合同的内容 第13章-订立劳动合同的时间 第13章-聘用合同 第13章-考核和培训 第14章-工时制度 第14章-休假制度 第14章-未成年工特殊劳动保护的主要内容
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