初级人力-高频考点基础班【赠送版】

人格的影响因素 人格特质理论 精神分析和人本主义对人格的看法 智力 情绪和情感 情绪状态 态度改变的理论 态度与行为的关系 团体概述 团体决策概述 团体决策的常用方法 工作满意度的概念、特点及决定因素 员工对工作不满的四类表达方式 影响组织承诺的因素 组织承诺的影响后果 人力资源的经济理论基础 人力资源管理的功能、作用 工作分析及相关概念 工作分析的实施技巧 传统的工作分析方法 提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施 外部招募的主要渠道 甄选的主要方法 绩效管理与绩效考核概述 绩效考核指标体系的设计 图尺度评价法 强制分布法 行为观察量表法 薪酬的概念及本质 薪酬的基本构成 薪酬水平决策 宽带式薪酬结构 个人奖励计划 员工福利的分类及构成 培训与开发的类型 培训与开发的方法 培训与开发的需求分析 员工在职管理 企业规章制度设计 冲突管理 职业损伤与职业病 员工援助计划的作用 我国劳动法的适用范围 劳动法律关系的主体和客体 对特殊就业群体的促进就业措施 就业援助 职业培训 外国人在我国的就业 法定用工形式 招聘 就业登记 录用条件 职工名册 劳动合同的概念 劳动合同法律特征 劳动合同订立原则 劳动合同的内容 订立劳动合同的时间 参加社会保险的范围 社会保险登记 社会保险缴费 跨地区劳务派遣的社会保险 公开招聘和竞聘上岗 聘用合同 考核和培训 奖励和处分 工资福利与社会保险 人事争议处理 工时制度 休假制度
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