初级人力-高频考点【赠送版】

第1章个体心理与行为-人格的概念 第1章个体心理与行为-人格的影响因素 第1章个体心理与行为-人格、情境与行为模式之间的关系 第1章个体心理与行为-精神分析和人本主义对人格的看法 第1章个体心理与行为-人格特质理论 第1章个体心理与行为-“大五”和“大七”人格理论 第1章个体心理与行为-智力 第1章个体心理与行为-领导者的胜任特征 第1章个体心理与行为-情绪的概念和分类 第1章个体心理与行为-情绪和情感 第1章个体心理与行为-态度改变的理论 第1章个体心理与行为-说服与态度的改变 第1章个体心理与行为-价值观的分类 第2章团体心理与行为-团体概述 第2章团体心理与行为-团体的社会影响 第2章团体心理与行为-沟通障碍 第2章团体心理与行为-沟通方式 第2章团体心理与行为-团体决策的常用方法 第3章工作态度与行为-工作态度概述 第3章工作态度与行为-工作满意度的概念、特点及决定因素 第3章工作态度与行为-工作满意度的影响后果 第3章工作态度与行为-组织承诺的概念及内容 第3章工作态度与行为-影响组织承诺的因素 第4章人力资源管理概述-人力资源的定义、内涵与特性 第4章人力资源管理概述-人力资源管理的功能、作用及基本职责 第5章工作分析-工作分析及相关概念 第5章工作分析-工作分析的作用 第5章工作分析-工作分析的实施流程 第5章工作分析-传统的工作分析方法 第5章工作分析-职位说明书的内容 第5章工作分析-工作研究概述 第5章工作分析-作业疲劳 第5章工作分析-工作设计方法 第6章招募与甄选-招募的内涵与战略 第6章招募与甄选-甄选的主要方法 第7章绩效管理-绩效管理概述 第7章绩效管理-绩效考核体系 第7章绩效管理-绩效考核指标体系的构成 第8章薪酬福利管理-薪酬的基本构成 第8章薪酬福利管理-薪酬的作用 第8章薪酬福利管理-薪酬体系设计 第8章薪酬福利管理-宽带式薪酬结构 第8章薪酬福利管理-团队奖励计划 第9章培训与开发-培训与开发的类型 第9章培训与开发-培训与开发的需求分析 第10章员工关系管理-入职管理 第10章员工关系管理-在职管理 第10章员工关系管理-离职管理 第10章员工关系管理-企业规章制度设计 第10章员工关系管理-冲突管理 第10章员工关系管理-职业倦怠 第10章员工关系管理-职业损伤与职业病 第11章劳动法律关系-劳动法的调整对象 第11章劳动法律关系-劳动法律关系的基本内容 第11章劳动法律关系-我国批准的国际劳工公约 第12章就业与职业培训- 第12章就业与职业培训- 第13章招用人员-就业登记 第13章招用人员-职工名册 第13章招用人员-劳动合同的内容 第13章招用人员-订立劳动合同的时间 第13章招用人员-劳动合同法律效力的确认 第13章招用人员-聘用合同 第14章劳动标准与劳动保护-工时制度 第14章劳动标准与劳动保护-休假制度 第14章劳动标准与劳动保护-工资的构成形成及基本原则 第14章劳动标准与劳动保护-工资支付 第14章劳动标准与劳动保护-最低工资保障制度
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